بالنسبة للمناصب في الخطة الثانية، يعمل بناء العرض بنفس الطريقة تمامًا كما في الخطة الأولى.
عند الوصول إلى منصب أعلى، تحتفظ دائمًا بالمكافآت من المناصب الأدنى (على سبيل المثال، سيحصل مدير بلاتيني أيضًا على مكافأة لمنصب مدير ذهبي).
ستساعدك النظرة العامة التالية في الحصول على فهم أساسي. لأي استفسارات أخرى، لا تتردد في الاتصال برعايتك أو خطك النشط.
يتطلب الحصول على عمولات من الخطة الثانية دوران شخصي قدره 100 نقطة في الشهر المعني.
3 × 4 000 نقطة في الخط مع دوران وطني ودولي، حصة 2% من دوران ESSENS (معامل 1.0)
لكل خط مؤهل إضافي من 4 000 نقطة، يتم زيادة المعامل بمقدار 0.5
3 × 10 000 ب مع دوران وطني ودولي، حصة 1% من دوران ESSENS (معامل 1.0)
لكل خط مؤهل إضافي من 10 000 نقطة، زيادة المعامل بمقدار 0.5
3 × 10 000 ب مع دوران دولي، حصة 1% من دوران ESSENS (معامل 1.0)
لكل خط مؤهل إضافي من 10 000 نقطة، زيادة المعامل بمقدار 0.5
3 × 50 000 ب في الخط مع دوران وطني ودولي، حصة 1% من دوران ESSENS (معامل 1.0)
لكل خط مؤهل إضافي من 50 000 نقطة، زيادة المعامل بمقدار 0.5
الآن أنت تعرف كيف يعمل الخطة الثانية. استمر في دعم فريقك بانتظام وستصل إلى أعلى المراتب في خطة التسويق.
بمجرد أن تصل إلى المركز الرئيسي الأول أو الثاني من الخطة الأولى، ستعرف بالفعل كيف يعمل كل شيء، وستكون قادرًا على دعم أعضاء فريقك لتحقيق نفس الأهداف لأنفسهم.
تقوم الخطة الثانية بمكافأتك على دعم نوع عملنا بطريقة فريدة حقًا، من خلال الاستفادة من إجمالي دوران شركة ESSENS!
ادعم على الأقل 3 من خطوطك لتحقيق المركز 17%
وستصبح مديرًا ذهبيًا!
تنطبق هذه القاعدة أيضًا عند الوصول إلى المراكز الأعلى. الحد الأدنى من المتطلبات لمدير ذهبي هو بناء ثلاثة خطوط بنسبة 17%. في هذه الحالة، يكون معامل الحصة من الدوران العالمي مساوياً لـ 1.
كل خط جديد بمركز 17% سيزيد معاملك بمقدار 0.5. انظر كيف يمكن أن يؤثر ذلك على عمولاتك:
